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網評:新年全員漲薪,留人用薪更需“用心”
//www.CRNTT.com   2021-01-19 00:24:25


  中評社北京1月18日電/網評:新年全員漲薪,留人“用薪”更需“用心”

  來源:東方網 作者:汪昌蓮

  每年春節前後,都是離職的高峯期,面對離職潮的臨近,不少企業都在考慮如何留住想要跳槽的高素質員工。近日,重慶一家企業在新年裏為員工全員漲薪,這樣的行為從該企業創辦伊始,至今已經堅持了32年。企業相關負責人告訴記者,這次全員漲薪包括海外的公司員工,員工基本工資上調100元/月,粗略地算了一下,公司要為漲薪一年多付出上千萬元。(1月17日中國新聞網)

  春節後是企業人員頻繁流動的峯值時間段,不少企業在不同程度上都會經受春節後的離職風潮。疫情之下,為讓員工有安全感和歸屬感,留住員工,重慶一家企業在新年裏為員工全員漲薪。雖然人均月薪僅漲100元,但企業為此一年多付出上千萬元。特別是,這家企業從創辦伊始,在新年裏為員工全員漲薪,至今已經堅持了32年。這顯然讓員工感受到了企業善待員工、誠意留人的凝聚力和感召力。

  事實上,工資的高低,直接體現了員工的勞動價值;企業給員工持續加薪,是對其勞動價值的肯定和尊重。換言之,通過漲薪,讓勞動價值與工資成正比,不斷提高員工的物質生活水平和質量,是體現和保障員工體面勞動、有尊嚴生活的基本條件之一。同時,可以增強員工勞動的積極性和創造性,提高員工對企業的“忠誠度”。相反,收入的畸低,理想與現實之間的差距,將會直接加劇職工的失落感,直至失去生活信心。可見,企業員工收入的提高,既可以減輕生活的壓力,也可以增強成就感。特別是,工資漲了,加班少了,生活的品質提高了,職工自然更加熱愛生活。

  換言之,持續32年全員漲薪,涵養員工對企業的“忠誠度”。值得注意的是,我國的經濟快速發展,總體工資水平不斷提高,但物價也在持續攀升;特別是,一線員工的工資增長卻非常緩慢,很多企業的工資甚至多年零增長。也正因為如此,一些企業被稱之為“血汗工廠”,這才是最具根本性和普遍性的問題。如今,重慶這家企業持續32年給員工全員漲薪,顯然是示範之舉,成為尊重員工權益的引領者,各地企業也應該不甘落後。可以説,全員漲薪是消除企業“血汗味”的良方,只要企業的“血汗味”消散了,就能夠實現企業發展與員工權益雙贏。 


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